Молодое поколение хуже, чем старшие коллеги, чувствует себя в роли наемных работников. При этом большинству из них не нравится работа в принципе и они готовы эмигрировать ради более подходящего рабочего места, говорят социологи.
Поколение 18–29-летних также является самым разочарованным и не удовлетворенным работой. В ходе опроса выяснилось, что молодые сотрудники испытывают наибольший стресс на работе независимо от страны проживания и отрасли экономики.
Как пишут "Ведомости", 61% молодых сотрудников убеждены, что в нынешней компании карьерный рост им не светит, а 58% из них готовы эмигрировать ради более подходящего рабочего места. 37% работают не по специальности из-за финансовых трудностей. По тем же причинам 36% вынуждены принять предложение о работе, которая им не нравится.
Молодые люди сильнее старших коллег озабочены нехваткой времени для личной жизни. Их особенно раздражает сверхурочная работа, они больше беспокоятся за свое здоровье. Для этого поколения возможность выбора, комфорт, личное время и пространство гораздо важнее карьерных амбиций и профессиональной самореализации, присущих 30–40-летним.
Для 20–25-летних жизнь – увлекательный процесс, в котором работа может занимать далеко не первое место. Это не значит, что все они никчемные бездельники, просто у них другие ценности.
Причем многие методы мотивации, ориентированные на более взрослых сотрудников, агрессивно делающих карьеру, неэффективны в отношении молодых. Объясняется это тем, что у молодежи очень высокий уровень ожиданий.
