Как утверждает Жан Тироль, компании все чаще идут на более рискованные условия, предлагая топ-менеджменту огромные бонусы. Однако риск чаще всего оказывается оправдан. К примеру, получая зарплату в виде дивидендов, руководитель будет более сконцентрирован на работе, так как высокие результаты приведут к росту стоимости акций, а значит, и собственного оклада. По сути, речь идет о стандартной системе, существующей в более низких звеньях менеджмента. В общем виде система начисления зарплаты высшим руководителям мало чем отличается от выплат обычным менеджерам по продажам, получающим процент со сделок. Интересно, что рассуждения на эту тему легли в основу так называемой модели Тироля-Фунденберга.
"Руководителю, который внес важные долгосрочные решения (проект или выбор определенного продукта, инвестиций), будет предложен выбор схемы вознаграждения на его усмотрение. Это может предполагать определенную плату либо более рискованный вариант, когда вознаграждение зависит от производительности компании", – объясняет свою теорию нобелевский лауреат.
Как ранее писали Дни.Ру, зарплаты топ-менеджеров как зарубежных, так и российских компаний продолжают уверенно расти, несмотря на высокую инфляцию при низких темпах увеличения зарплат простых сотрудников. К примеру, руководители предприятий в Великобритании в среднем в 120 раз богаче своих подчиненных.
13 октября 61-летний Жан Тироль получил Нобелевскую премию по экономике 2014 года "за анализ рыночной власти и контроля над ней". С начала XXI века Нобелевская премия по экономике практически всегда доставалась американцам, так что можно сказать, что француз Тироль стал редким исключением.
