Установленная законом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Есть, конечно, исключения для некоторых категорий – но сейчас поговорим о подавляющем большинстве россиян. Надо признать, что немного найдется работодателей, которые позволят сотруднику отгулять весь отпуск за один присест. Чаще всего его разбивают по меньшей мере на две части.
То же трудовое законодательство не запрещает работнику брать хотя бы и по одному дню отпуска каждую неделю. Но подобная схема тоже едва ли устроит начальство. Принятая во многих организациях золотая середина – 14 и 14 дней или 14 и еще два раза по 7. А можно брать и по пять дней. Вот тут и появляется возможность законно продлить отведенное на отдых от трудов праведных время. Если первым днем отпуска взять понедельник ну, или последним – пятницу, то выигрыш уже составляет четыре дня. То есть вы увеличили продолжительность отпуска почти вдвое: пять и четыре – девять! Если работодатель посмотрит на такие фокусы сквозь пальцы, то эксперимент можно повторить, выиграв еще четыре дня. Сделав первым днем оставшегося 18-дневного отпуска снова понедельник (или, как вы уже поняли, пятницу – последним), мы имеем еще два дополнительных дня. В итоге наш выигрыш составил 10 дней!
У этой схемы один, но существенный минус. Такие короткие отпускные отрезки полноценным отдыхом назвать нельзя. Однако есть и другие способы потянуть с выходом на работу. Можно, например, подогнать свой отпуск к длинным праздникам. Только вот летом, к сожалению, их немного – точнее, нет вовсе. Так что этот вариант подходит для фанатов зимних видов спорта или любителей южных стран. Продлевается отпуск и в том случае, если сотрудник в этот период берет больничный. Хотя удовольствие, конечно, ниже среднего – "отдыхать" с температурой (случаев симуляции мы здесь, естественно, не рассматриваем).
Есть категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск. Его можно использовать в продолжение к основному. Этим правом обладают сотрудники, не достигшие 18 лет, занятые на вредной или опасной работе, работающие на Крайнем Севере или по ненормированному графику, сотрудники, совмещающие работу с учебой. Имеют право на дополнительный отпуск также работающие пенсионеры и ветераны боевых действий – однако этот отдых не оплачивается. Продолжительность прибавки к отпуску разная, но не меньше трех дней.
Ну и последний способ продлить отпуск – присоединить к нему несколько дней за свой счет. В этом варианте, конечно, все на усмотрение работодателя. Хотя есть опять-таки категории работников, которым начальство обязано предоставить отпуск без содержания: к ним относятся, в частности, инвалиды, работающие пенсионеры, а также новобрачные и счастливые молодые родители.
